这是一个普通却令人感动的车间。说普通，是因为这里看起来没有什么独特之处。然而，车间88名员工中，有2人在这工作超过30年，近十人超过20年，同事间“不是一家人，胜似一家人”的感情令人动容。

这就是普洛药业股份有限公司下属得邦制药公司二车间，一个积极上进又注重人文关怀的车间。

争先创优  八个班组每月PK

走进得邦制药二车间班组活动室，“我们的班组·我们的家”班组建设看板映入眼帘。看板上有车间各班组的介绍、月度优秀班组风采展示等内容，让人感受到浓浓的班组建设文化气息。

“我们专题开展班组建设已经有几年时间了，我们的口号是让领导放心、让员工舒心、让家人安心。我们希望通过班组建设，引导大家争做一流员工、共造一流班组、同创一流车间。”二车间负责人介绍。

据悉，车间共有8个班组，每个班组都有自己的名称和口号，如超越自我组的口号是“学先进、找差距、常思过，努力把本职工作做到最好”，风雨同舟组的口号是“既然选择了同一目标，我们便只顾风雨兼程”。为了鼓励各个班组争先创优，车间每个月围绕创新优化、基础管理、质量效益、安全环保、学习运动等五项指标，开展优秀班组评比，评选出前三名，给予一定绩效奖励。

目前，普洛药业正大力推进“零违章、零隐患”班组安全建设。按照上级布置，二车间在班组建设活动中对安全生产方面的内容进行了强化，在细节上下功夫，全力消除安全隐患，提高现场安全管理水平。该负责人介绍，例如员工交接班时，要求接班的提前15分钟到车间做好检查工作，交班的要把注意事项及时、详细告知。交接班环节虽小却很重要，如果有问题，你不说，他不问，小问题很可能酿成大过错。

接下来，二车间计划在活动室的墙上挂上员工和家人的照片。“出门上班，家里有牵挂我们的人。希望大家看到照片就能想到家人，提高安全意识，高高兴兴上班，平平安安回家。”该负责人说。

温暖舒心  老员工想在这干到退休

4月12日下午，二车间的管理团队约跑横店江边绿道，大家跑了一个13.14公里。

“平常大家经常一起约跑。现在是特殊时期，所以只是几个人约。”二车间负责人说，普洛药业倡导快乐运动，乐跑是一项很好的载体，大家通过参与乐跑活动，强身健体，增进感情。

平时，如果有同事遇到困难，大家会毫不犹豫地伸出援助之手。2018年7月，员工老王在家突感身体不适，到医院就诊。经检查，他得了急性胰腺炎，需住院手术治疗。因家庭条件一般，老王担心治疗费用很高，不愿住院治疗，想回家，医生立即联系其所在单位。接到通知，二车间负责人和几名同事赶到医院进行劝说，并为他垫付了医药费。

这件事，老王一直记在心里，他说，当时情况危急，没有大家的关心和帮助，后果不堪设想。此事过后，老王开始重视身体健康，加入到了乐跑的队伍中。

在二车间，这样的事还有很多，大家相处得就像一家人一样，员工流失率一直很低。在这里工作超过30年的王剑清见证了企业的发展和车间的变化。他说，现在的车间跟以前完全不一样，很干净整洁，工作环境是越来越好。平常，工作和生活上有难处，跟大家伙吱一声，都会来帮忙，在这里工作很舒心。

“今年已经50多岁了，还有几年就退休了，肯定会在这里干到退休的。”王剑清说。

记者手记：在得邦制药二车间采访时，听一些员工说了自己的经历。他们都是普通人，没有感天动地的故事，却带给我很深的感动。一个车间犹如一个小的社会，有竞争车间才有进步，有关爱同事关系才会和谐，二者缺一不可。既提倡竞争又注重帮扶，这就是管理中的中庸之道。