這是一個普通卻令人感動的車間。說普通，是因為這裏看起來沒有什麽獨特之處。然而，車間88名員工中，有2人在這工作超過30年，近十人超過20年，同事間“不是一家人，勝似一家人”的感情令人動容。

這就是普洛藥業股份有限公司下屬得邦製藥公司二車間，一個積極上進又注重人文關懷的車間。

爭先創優  八個班組每月PK

走進得邦製藥二車間班組活動室，“我們的班組·我們的家”班組建設看板映入眼簾。看板上有車間各班組的介紹、月度優秀班組風采展示等內容，讓人感受到濃濃的班組建設文化氣息。

“我們專題開展班組建設已經有幾年時間了，我們的口號是讓領導放心、讓員工舒心、讓家人安心。我們希望通過班組建設，引導大家爭做一流員工、共造一流班組、同創一流車間。”二車間負責人介紹。

據悉，車間共有8個班組，每個班組都有自己的名稱和口號，如超越自我組的口號是“學先進、找差距、常思過，努力把本職工作做到最好”，風雨同舟組的口號是“既然選擇了同一目標，我們便隻顧風雨兼程”。為了鼓勵各個班組爭先創優，車間每個月圍繞創新優化、基礎管理、質量效益、安全環保、學習運動等五項指標，開展優秀班組評比，評選出前三名，給予一定績效獎勵。

目前，普洛藥業正大力推進“零違章、零隱患”班組安全建設。按照上級布置，二車間在班組建設活動中對安全生產方麵的內容進行了強化，在細節上下功夫，全力消除安全隱患，提高現場安全管理水平。該負責人介紹，例如員工交接班時，要求接班的提前15分鍾到車間做好檢查工作，交班的要把注意事項及時、詳細告知。交接班環節雖小卻很重要，如果有問題，你不說，他不問，小問題很可能釀成大過錯。

接下來，二車間計劃在活動室的牆上掛上員工和家人的照片。“出門上班，家裏有牽掛我們的人。希望大家看到照片就能想到家人，提高安全意識，高高興興上班，平平安安回家。”該負責人說。

溫暖舒心  老員工想在這幹到退休

4月12日下午，二車間的管理團隊約跑橫店江邊綠道，大家跑了一個13.14公裏。

“平常大家經常一起約跑。現在是特殊時期，所以隻是幾個人約。”二車間負責人說，普洛藥業倡導快樂運動，樂跑是一項很好的載體，大家通過參與樂跑活動，強身健體，增進感情。

平時，如果有同事遇到困難，大家會毫不猶豫地伸出援助之手。2018年7月，員工老王在家突感身體不適，到醫院就診。經檢查，他得了急性胰腺炎，需住院手術治療。因家庭條件一般，老王擔心治療費用很高，不願住院治療，想回家，醫生立即聯係其所在單位。接到通知，二車間負責人和幾名同事趕到醫院進行勸說，並為他墊付了醫藥費。

這件事，老王一直記在心裏，他說，當時情況危急，沒有大家的關心和幫助，後果不堪設想。此事過後，老王開始重視身體健康，加入到了樂跑的隊伍中。

在二車間，這樣的事還有很多，大家相處得就像一家人一樣，員工流失率一直很低。在這裏工作超過30年的王劍清見證了企業的發展和車間的變化。他說，現在的車間跟以前完全不一樣，很幹淨整潔，工作環境是越來越好。平常，工作和生活上有難處，跟大家夥吱一聲，都會來幫忙，在這裏工作很舒心。

“今年已經50多歲了，還有幾年就退休了，肯定會在這裏幹到退休的。”王劍清說。

記者手記：在得邦製藥二車間采訪時，聽一些員工說了自己的經曆。他們都是普通人，沒有感天動地的故事，卻帶給我很深的感動。一個車間猶如一個小的社會，有競爭車間才有進步，有關愛同事關係才會和諧，二者缺一不可。既提倡競爭又注重幫扶，這就是管理中的中庸之道。