上周日，浙江联宜电机有限公司设备维修部部长金荣华参加了“联宜本科班”的学习。这堂课，联宜电机请来了浙江科技学院机械制造及其自动化专业的教师为大家答疑解惑。

金荣华说：“为了不影响生产，公司特意把课程安排在周末或者晚上，虽然牺牲了休息时间，大家却都很乐意，因为不仅能学到很多专业知识，同时也提升了学历。”

注重人才培养　提升员工技能

2005年，中专毕业的金荣华来到联宜电机，从一线操作工做起，通过公司的培养和自身的努力，成长为一名高级技师，目前也是一名在职本科生。

以前，金荣华很害怕接触国外客户，一个单词也不敢说。在“联宜本科班”里学习了大学英语课程后，他渐渐地喜欢上了英语，工作之余还会记一些电机方面的专业英语，公司还会邀请大学英语教师教一些基础口语。

现在，金荣华已经可以跟国外客户简单交流。“以前完全都不知道客户说些什么，很迷茫。现在我也可以跟他们交流，心里还是很开心的。”金荣华说。

在联宜电机，像金荣华这样的员工还有很多，他们或许不是高等院校毕业的高材生，但在这里也实现了自身的成长。技能比武大赛，联宜硕士班、本科班、大专班，东阳市联宜电机职业技能培训学校……联宜电机通过构建多元化平台，制定完善的考核、激励、奖惩方法，有效提升了员工的综合素质和业务水平。

今年5月，联宜电机举办了第九届技能比武大赛，共设置了26个小组，参赛选手是35周岁以下的一线操作工。作为比赛奖励，联宜电机组织各小组冠军到韩国进行学习交流，这也让许多一线操作工有了出国学习的机会。“从来都没想过有机会出国，公司给我们搭建了这样一个平台，自己要扎实学好技能，提升专业能力。”员工陆江平说。

据了解，从各个小组冠军中挑选出的蒋婷、朱玉娟、陆江平等10人被授予“东阳市青年岗位能手”称号。“很多人以为一线操作工只要每天完成生产线上的任务就行，其实只要多花点时间和精力，掌握好技能，任何人都可以成为生产线上的佼佼者。设置这些奖励也是想增强他们的工作责任心和荣誉感。”联宜电机技术服务部部长杜姗说。

截至目前，联宜电机共有726人参加了职业技能培训，708人取得了技能证书，430人取得了中高级技工证，拥有中高级职称的有120余人。高技术人才和管理人才的不断涌现，为企业发展提供了重要的人才支撑。

以情暖人　小举动满载大关怀

周一上午，在横店一中念初一的张许诺开始了一天的学习。张许诺说：“很感激父母，还有帮助我的人，一定要好好学习才能报答他们。”原来，张许诺的父母徐洪雷、张小月都是安徽人，因户口不在本地，小孩毕业后到哪上初中便成了家里的一道难题。夫妻俩东奔西走，也没有将女儿上学的事办好。

徐洪雷和张小月是联宜电机培养的技能人才，两人都是高级技工，且在岗位上表现出色。张小月将情况上报公司人力资源部门，几个月后，收到了女儿可以到横店一中上学的消息。她难掩激动：“没想到女儿可以去横店一中上学，公司对我们真的很用心。”

每年，当东阳市各学校的报名通知公布时，联宜电机人力资源部门会帮助符合条件的员工解决子女入学问题。“公司很多技能人才来自省外，而他们的户口又不在这里，公司这样做是想让员工没有后顾之忧，更好地工作，也想进一步鼓励员工奋发向上。”联宜电机人力资源部门相关负责人说。

据介绍，在联宜电机，家里无人接送孩子的技术员工，可向企业人力资源部门提出申请，提前半小时上下班，以便接送孩子。“这些举措温暖了员工的心，也让我们对企业发展更加有信心。”员工小金说。