2013年6月15日，大型室內演藝秀《秦淮八豔》在橫店影視城明清民居博覽城景區首次亮相，這也是方柯在橫店的首場演出。演出落幕時，19歲的安徽姑娘方柯，麵對台下烏壓壓的觀眾和不絕於耳的掌聲，開心地笑了。她說：“從那天起，我就愛上了這裏，我想留下來。”

　　而真正吸引方柯留下來的，不僅僅是橫店這個“舞台”，而是入職前橫店影視城幫助普通員工所做的職業規劃。記者了解後發現，方柯不是個例，橫店影視城考慮到了每一位員工的可持續發展。

　　從普通演員走上管理崗位

　　從6歲開始學習舞蹈的方柯，19歲來到橫店影視城，在藝術團做舞蹈演員。

　　舞蹈演員表演的“黃金年齡”很短，公司的晉升渠道和發展空間對她們來說很關鍵，這也是方柯入職時最關心的問題。橫店影視城對藝術團演員完整的職業規劃，讓她放心入了職。“影視城一直很注重對我們演員的培訓，定期的演員素質培訓是每位演員都可以參加的。”方柯說。

　　2015年通過競聘成為明清民居博覽城景區演員領班，2018年晉升為明清民居博覽城景區演出部副經理，2019年調任橫店圓明新園景區演出部副經理……六年來，方柯靠著自己的努力，從一名普通的舞蹈演員，一步步成長為管理人員。

　　目前，方柯在橫店圓明新園負責管理《火燒圓明園》《乾隆西遊》《天下同樂》等8個演藝秀，近200名演員。除了參加演出，她的日常工作還有負責景區演藝秀標準化任務以及後台管理、演員調配、舞蹈編排等。

　　“跳舞是我這輩子最愛的事，很高興這裏讓我可以工作和愛好不分家。”方柯說。

　　無論在哪裏都會有價值

　　現就職於橫店影視城演員經紀有限公司的張傲，原本是橫店影視城籃球隊的一員。

　　張傲來自於吉林省，曾是吉林東北虎青年隊的主力球員，2010年機緣巧合加入橫店影視城籃球隊。“因為在籃球隊期間，經常會和劇組人員一起打球，所以這一方麵的資源還不錯。”張傲說，2017年因年齡和傷病，他選擇退役，進入橫店文化娛樂有限公司，後因工作需要調入演員經紀公司。

　　“入職前，影視城公司給我們做了職業規劃，讓我們退役後可以跨行業競聘影視城下屬其他公司的工作崗位。當準備退役的時候，公司考慮到我有劇組資源，也為我進行了推薦。”張傲說。

　　張傲主要負責推薦公司的簽約藝人，雖然現在不參加比賽了，但他偶爾也會和劇組的小夥伴打打球。現在的工作和生活，正是他自己想要的。

　　據了解，目前從橫店影視城籃球隊退役的兩名球員，都在適合自己的崗位上發揮才能。

　　對每一名員工負責

　　“公司的人才儲備機製，麵向所有基層員工。”橫店影視城相關負責人表示，影視城有《儲備人才管理辦法》，人才庫隨時更新，達到標準的員工即可進入儲備人才行列，成為儲備人才後有資格競聘相應管理崗位。

　　據介紹，對於一些工作比較特殊的員工，如藝術團演員或籃球隊隊員，因為他們工作的黃金年齡有限，除了正常競聘，如果他們後續因身體等原因不宜繼續從事這份工作，還可以參加橫店影視城的跨行業競聘。“總歸一句話，進入影視城的員工，我們就會對他負責。”該負責人說。

　　企業有了相應製度，很多員工都在提升綜合技能，不斷尋求新的機會。“員工個人的發展需要公司提供平台，而公司發展要靠人才。我們關注到員工的可持續發展，做好員工的職業規劃和職業技能培訓，才能把員工個人發展和公司整體發展更好地聯係在一起，最終實現公司和員工的互利雙贏。”該負責人說，把人才放到適合的位置上，讓他們不斷鍛煉、不斷成長，是解決企業育人、留人、用人難題的有效手段。