上周日，浙江聯宜電機有限公司設備維修部部長金榮華參加了“聯宜本科班”的學習。這堂課，聯宜電機請來了浙江科技學院機械製造及其自動化專業的教師為大家答疑解惑。

金榮華說：“為了不影響生產，公司特意把課程安排在周末或者晚上，雖然犧牲了休息時間，大家卻都很樂意，因為不僅能學到很多專業知識，同時也提升了學曆。”

注重人才培養　提升員工技能

2005年，中專畢業的金榮華來到聯宜電機，從一線操作工做起，通過公司的培養和自身的努力，成長為一名高級技師，目前也是一名在職本科生。

以前，金榮華很害怕接觸國外客戶，一個單詞也不敢說。在“聯宜本科班”裏學習了大學英語課程後，他漸漸地喜歡上了英語，工作之餘還會記一些電機方麵的專業英語，公司還會邀請大學英語教師教一些基礎口語。

現在，金榮華已經可以跟國外客戶簡單交流。“以前完全都不知道客戶說些什麽，很迷茫。現在我也可以跟他們交流，心裏還是很開心的。”金榮華說。

在聯宜電機，像金榮華這樣的員工還有很多，他們或許不是高等院校畢業的高材生，但在這裏也實現了自身的成長。技能比武大賽，聯宜碩士班、本科班、大專班，東陽市聯宜電機職業技能培訓學校……聯宜電機通過構建多元化平台，製定完善的考核、激勵、獎懲方法，有效提升了員工的綜合素質和業務水平。

今年5月，聯宜電機舉辦了第九屆技能比武大賽，共設置了26個小組，參賽選手是35周歲以下的一線操作工。作為比賽獎勵，聯宜電機組織各小組冠軍到韓國進行學習交流，這也讓許多一線操作工有了出國學習的機會。“從來都沒想過有機會出國，公司給我們搭建了這樣一個平台，自己要紮實學好技能，提升專業能力。”員工陸江平說。

據了解，從各個小組冠軍中挑選出的蔣婷、朱玉娟、陸江平等10人被授予“東陽市青年崗位能手”稱號。“很多人以為一線操作工隻要每天完成生產線上的任務就行，其實隻要多花點時間和精力，掌握好技能，任何人都可以成為生產線上的佼佼者。設置這些獎勵也是想增強他們的工作責任心和榮譽感。”聯宜電機技術服務部部長杜姍說。

截至目前，聯宜電機共有726人參加了職業技能培訓，708人取得了技能證書，430人取得了中高級技工證，擁有中高級職稱的有120餘人。高技術人才和管理人才的不斷湧現，為企業發展提供了重要的人才支撐。

以情暖人　小舉動滿載大關懷

周一上午，在橫店一中念初一的張許諾開始了一天的學習。張許諾說：“很感激父母，還有幫助我的人，一定要好好學習才能報答他們。”原來，張許諾的父母徐洪雷、張小月都是安徽人，因戶口不在本地，小孩畢業後到哪上初中便成了家裏的一道難題。夫妻倆東奔西走，也沒有將女兒上學的事辦好。

徐洪雷和張小月是聯宜電機培養的技能人才，兩人都是高級技工，且在崗位上表現出色。張小月將情況上報公司人力資源部門，幾個月後，收到了女兒可以到橫店一中上學的消息。她難掩激動：“沒想到女兒可以去橫店一中上學，公司對我們真的很用心。”

每年，當東陽市各學校的報名通知公布時，聯宜電機人力資源部門會幫助符合條件的員工解決子女入學問題。“公司很多技能人才來自省外，而他們的戶口又不在這裏，公司這樣做是想讓員工沒有後顧之憂，更好地工作，也想進一步鼓勵員工奮發向上。”聯宜電機人力資源部門相關負責人說。

據介紹，在聯宜電機，家裏無人接送孩子的技術員工，可向企業人力資源部門提出申請，提前半小時上下班，以便接送孩子。“這些舉措溫暖了員工的心，也讓我們對企業發展更加有信心。”員工小金說。