2013年6月15日，大型室内演艺秀《秦淮八艳》在横店影视城明清民居博览城景区首次亮相，这也是方柯在横店的首场演出。演出落幕时，19岁的安徽姑娘方柯，面对台下乌压压的观众和不绝于耳的掌声，开心地笑了。她说：“从那天起，我就爱上了这里，我想留下来。”

　　而真正吸引方柯留下来的，不仅仅是横店这个“舞台”，而是入职前横店影视城帮助普通员工所做的职业规划。记者了解后发现，方柯不是个例，横店影视城考虑到了每一位员工的可持续发展。

　　从普通演员走上管理岗位

　　从6岁开始学习舞蹈的方柯，19岁来到横店影视城，在艺术团做舞蹈演员。

　　舞蹈演员表演的“黄金年龄”很短，公司的晋升渠道和发展空间对她们来说很关键，这也是方柯入职时最关心的问题。横店影视城对艺术团演员完整的职业规划，让她放心入了职。“影视城一直很注重对我们演员的培训，定期的演员素质培训是每位演员都可以参加的。”方柯说。

　　2015年通过竞聘成为明清民居博览城景区演员领班，2018年晋升为明清民居博览城景区演出部副经理，2019年调任横店圆明新园景区演出部副经理……六年来，方柯靠着自己的努力，从一名普通的舞蹈演员，一步步成长为管理人员。

　　目前，方柯在横店圆明新园负责管理《火烧圆明园》《乾隆西游》《天下同乐》等8个演艺秀，近200名演员。除了参加演出，她的日常工作还有负责景区演艺秀标准化任务以及后台管理、演员调配、舞蹈编排等。

　　“跳舞是我这辈子最爱的事，很高兴这里让我可以工作和爱好不分家。”方柯说。

　　无论在哪里都会有价值

　　现就职于横店影视城演员经纪有限公司的张傲，原本是横店影视城篮球队的一员。

　　张傲来自于吉林省，曾是吉林东北虎青年队的主力球员，2010年机缘巧合加入横店影视城篮球队。“因为在篮球队期间，经常会和剧组人员一起打球，所以这一方面的资源还不错。”张傲说，2017年因年龄和伤病，他选择退役，进入横店文化娱乐有限公司，后因工作需要调入演员经纪公司。

　　“入职前，影视城公司给我们做了职业规划，让我们退役后可以跨行业竞聘影视城下属其他公司的工作岗位。当准备退役的时候，公司考虑到我有剧组资源，也为我进行了推荐。”张傲说。

　　张傲主要负责推荐公司的签约艺人，虽然现在不参加比赛了，但他偶尔也会和剧组的小伙伴打打球。现在的工作和生活，正是他自己想要的。

　　据了解，目前从横店影视城篮球队退役的两名球员，都在适合自己的岗位上发挥才能。

　　对每一名员工负责

　　“公司的人才储备机制，面向所有基层员工。”横店影视城相关负责人表示，影视城有《储备人才管理办法》，人才库随时更新，达到标准的员工即可进入储备人才行列，成为储备人才后有资格竞聘相应管理岗位。

　　据介绍，对于一些工作比较特殊的员工，如艺术团演员或篮球队队员，因为他们工作的黄金年龄有限，除了正常竞聘，如果他们后续因身体等原因不宜继续从事这份工作，还可以参加横店影视城的跨行业竞聘。“总归一句话，进入影视城的员工，我们就会对他负责。”该负责人说。

　　企业有了相应制度，很多员工都在提升综合技能，不断寻求新的机会。“员工个人的发展需要公司提供平台，而公司发展要靠人才。我们关注到员工的可持续发展，做好员工的职业规划和职业技能培训，才能把员工个人发展和公司整体发展更好地联系在一起，最终实现公司和员工的互利双赢。”该负责人说，把人才放到适合的位置上，让他们不断锻炼、不断成长，是解决企业育人、留人、用人难题的有效手段。