東磁公司以企業博士後工作站為核心，以中央研究所為依托，努力構建人才航母，搭建技術創新平台。博士後工作站現已成為該公司新產品研發、技術信息谘詢和科研成果孵化的支撐力量。公司名列2004年中國電子元件百強第5名，中國電子信息百強第51名，成為全球最大的永磁鐵氧體生產基地和中國最大的軟磁鐵氧體生產基地。
　　磁性材料是電子信息領域的基礎材料，廣泛用於工業生產和日常生活的各個方麵。憑借豐富的資源及巨大的市場，我國已成為磁性材料的生產大國。但在過去相當長的時間裏，我國生產和銷售的磁性產品以中低檔為主，並且價格要比國際市場低，高檔產品幾乎被國外磁性材料企業壟斷。在國際市場，30%的高檔產品占據市場銷售額的70%，而中低檔產品隻占市場份額的30%。形成這種局麵的主要原因是我國磁性材料企業科技投入不足，自主創新能力不強，技術創新缺乏人力、物力、財力的支持。
　　東磁公司經過20多年的發展，已成了中國磁性材料生產和加工的龍頭企業，也越來越意識到技術創新和高層次人才對公司持續、高速發展的重要性。為做好高層次技術創新和管理人才的培養工作，公司於1999年經國家人事部批準，設立了我國磁材行業首家國家級企業博士後科研工作站。截至2004年底，該站已招收了6名博士後研究人員，與浙江大學聯合培養碩博連讀生1名。
　　博士後工作站成立之初，東磁公司領導就確立了創一流企業博士後工作站、造就高層次人才、取得一流研究成果的建站方針。為聚集高水準的社會研究力量，東磁博士後工作站成立了包括戴道生、都有為、奧穀克伸等國內外著名學者和行家組成的顧問委員會，與北京大學、清華大學、浙江大學、電子科技大學、華中科技大學、中科院物理所等著名高校和研究機構建立了良好的長期合作關係。根據國家有關規定，結合實際情況，公司進一步完善了博士後進站、管理、出站等一整套完整的管理製度。公司把博士後工作列為企業技術發展和人才培養工作的重要內容，統一領導，統一規劃，定期進行檢查考核，使博士後工作在高層次人力資源開發工作中得到更有力的組織保證。建站以來，有近300名國內外博士、博士後前來報名。遵循寧缺勿濫的原則，公司組織招聘領導小組及學術委員會，經過嚴格的審查、答辯及對科研課題計劃書論證，才確定進站博士後研究人員。
　　博士後研究工作既需要一定的科研設備等硬件設施的支撐，又需要有良好的工作和生活條件作基礎，這些都需要充足的經費作保障。為此，東磁公司對每一項博士後課題都預留了300萬元的研發資金，並根據項目情況追加。公司建有博士後公寓，免費提供給在站博士後。此外，公司努力做好博士後在站期間的組織、協調、科研、管理和博士後家屬隨調工作的安置、子女入學等方麵工作，完全解除他們的後顧之憂，使他們有更多的精力投入到科研開發工作中去。
　　建站5年來，東磁博士後工作站已取得豐碩成果。2004年，劉亞丕博士的博士後研究課題“高頻低功耗功率鐵氧體材料DMR50”獲浙江省科技進步二等獎；魏雲冰博士的博士後研究課題“光驅主軸無刷電動機及其控製係統研究”已通過浙江省新產品鑒定；顏衝博士的博士後研究課題“高性能複合粘結鐵氧體永磁材料”獲首屆浙江省博士後擇優資助項目一等資助，是此無僅有的一等資助項目；安徽淮北東磁鋁業有限公司楊富國博士的博士後課題“鋁電解電容器用陽極箔擴麵腐蝕工藝研究”解決了鋁箔生產中多年的技術難題，為公司節約直接成本400多萬元；劉誌勇博士的博士後研究課題“DMR15KTF錳鋅鐵氧體材料及應用”處於國際領先水平；譚春林博士的博士後研究課題“高矯頑力低溫度係數燒結NdFeB材料的研究”把燒結NdFeB材料的工作溫度提高到230℃，大大拓寬了其應用範圍。在2004年美國舊金山召開的第9屆國際鐵氧體會議上，以博士後工作站為主，東磁公司共有7篇論文發表，比國內其他單位的總和還多。
　　在當前一些企業博士後工作站出現空殼化的情況下，東磁博士後工作站卻在不斷壯大。為了使博士後出站後能繼續留在東磁工作，公司走出橫店與高校合作，成立了“中國計量學院東磁研究院”，為博士後及其他高級人才提供一流的研發環境和生活環境，為他們解決後顧之憂，讓他們安心學習，盡心研究，舒心生活，有的博士後還沒有出站就與公司簽訂了合同，繼續留在東磁工作。去年一年，前來東磁聯係博士後工作的就有90多人。
　　“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。東磁博士後工作站計劃到2020年引進50～100位博士後來站工作，把公司從“中國磁都”打造成“世界磁都”，實現我國從磁性材料生產大國到磁性材料生產強國的轉變。（圖為東磁公司生產車間。）